有人说：
00后的生活，你根本无法想象！
有人说：
(相关资料图)
00后的社交“黑话”你无从破解！
有人说：
一些新型职业也会因为00后的关注而诞生，
比如宠物减肥师、整理收纳师、电子竞技师、
球鞋鉴定师、哄睡师……
01/他们
不畏惧 不妥协
02/他们
创新创造
03/他们
新新人类
“江湖”上还在流传他们的种种传说，
但在中关村软件园的职场中，
已经迎来他们的身影，
现在，轮到00后上场了！
PS：不要认为他们都是科技咖
他们的爱好和职业多元
在园区闪耀着青春和活力！
跳出舒适区，趁年轻看不一样的风景
高晓淼是一名2023应届毕业生，从2022年3月到亚信科技实习，2023年完成内部转聘，现在是一名能源事业部销售数据市场专员。
她说“初入职场会有一些迷茫和不知所措”，但在亚信科技所遇到的领导和同事都非常积极、阳光、正能量，他们都自然而然也成为她职场的领路人。
“亚信科技是领先的数智化全栈能力提供商，这个平台能带给我行业的最新资讯和动态，遇见更多优秀的人。”加入亚信科技，进入国内通信行业领军企业，这位00后正心无杂念，纵身向前。
从播音与主持艺术专业一下跨到数据市场专业， 高晓淼坦言自己“跨界”了，一开始想的是跳出自己舒适区，趁着年轻看不一样的风景，体验形形色色的生活方式，现在想得是先把工作数据化、体系化的事情做好，深耕一个行业，有自己的认知和看法。
勇敢追梦也懂得沉潜积累，在工作中发掘热爱，这是你认识的00后吗？
高晓淼还在短短的几个月给自己做了工作小结：从学校到职场是外趋势成长到自驱式成长，要思考自己的长期目标和短期目标，并采取相应的行动；积极适应新环境和人际关系，学会与同事合作、沟通和协调，共同实现团队的奋斗目标；职场是一个不断发展和变化的地方，持续学习和自我提升是必不可少的；职场常常面临各种挑战和问题，学会灵活适应和解决问题是必要的技能；职场是一个重视专业素养和职业道德的地方，要建立良好的职业形象和信誉；职场中会遇到各种挑战和困难，保持积极的心态和持久的耐力是关键。
在职场中接受磨砺保持进取，实现青涩到成熟的转变，00后也会在创新舞台show出最酷的一面。
01
园区00后语录
大众给我们00后贴上“整顿职场”的标签，我想需要辩证地理解这件事，称00后是职场仲裁侠，对抗不公，这只是一方面，但其实我们在工作中反而强调忘掉自己是00后，忘掉自己所处的代际，与其把人分成00后、90后、80后不如去关注每一个个体身上的闪光点，以个体的身份去相处，才有愉快共事的可能性。
键盘敲不碎，代码不会停
“只要键盘敲不碎，我的代码就不会停。”这是00后郑子龙的座右铭。2022年8月，他入职园区在孵企业蓝色码源成为一名软件工程师，开启了不断迎接挑战，从一个毛头小子成长为技术牛人的人生新篇章。
“做好每一款软件”不仅是蓝色码源的初心，也成为每一名员工竭力追求的目标，“公司的业务方向和我的专业相符，公司的氛围也是我憧憬的样子。”郑子龙说，虽然在学校接触过项目开发，但是实践才是检验真理的途径，抱着和公司一起成长，和同事一起成就一番事业的心愿，他还需要不断精进和努力。
现在他从事智慧汽车相关的项目开发，主要聚焦数据迁移、代码整合以及新的需求模块设计开发的工作，尤其是新模块的设计开发，每一次都是新的挑战，不管面对突发情况还是紧急的漏洞修补，郑子龙都冲在前面，第一时间处理和解决工作难题。
“和公司前辈们一起做项目开发，让我学到很多，我希望自己变得越来越强大，无论是工作还是生活的问题都能处理得举重若轻。”郑子龙说。
年轻无极限，一直向前冲，这是郑子龙的状态。他会定期关注科技资讯、阅读技术博客和论文，以保持对新领域、新技术的了解。他说随着类似ChatGPT人工智能的发展，可以期待更加智能化和自动化的工具和框架的涌现。“这将使我们在软件开发过程中能够更高效地处理复杂的任务、优化算法和流程，并可能改变我们编写代码的方式。”永远保持好奇心、积极拥抱未来，这就是园区00后最好的模样！
02
园区00后语录:
我觉得热爱与兴趣是我们年轻人的“生产力”，学习是程序员工作中长久不变的主题，不断学习、不断进阶的精神是优秀程序员对自己的要求！未来我将不断学习、实践，用行动向那些追求知识、技术和创新的程序员们致敬。
不断学习，成为更出色的自己
可以是软萌的小仙女，也可以活成不畏挑战的女汉子，00后黄紫滢，是一个飒爽的北京女孩，从瓦赫宁根大学硕士毕业后，进入园区企业瑞剑长盛工作已经4个月了。在市场部她负责对公司及产品做规划，在新产品推入市场前完成产品定位、市场评估及推广方案。
“瑞剑长盛是一个刚起步的创业公司，在现阶段中，企业的每一步发展都至关重要，有着无限的可能。在这样的新创公司工作，无疑能够接触到非常丰富的工作内容，从产品定位、市场规划，到公司产品宣传与推广，在每一方面，我都能学习、积累到宝贵的经验。”黄紫滢说喜欢这种有挑战、有目标，并且与公司共同成长的感觉。
真正努力的人，都是不动声色的，黄紫滢已经把努力内化成了一种习惯。她说：“我希望自己能够在工作岗位上，尽可能多地汲取各方面的内容，不仅仅局限于市场专业知识的学习，更包括工作技能的完善、软件的熟练应用、逻辑思维能力及为人处世能力的提升。”
所有的结果都有必要的过程，每一个闪光点都是平日努力的展现，不断向上生长、成为更出色的自己，黄紫滢加油哦！
03
园区00后语录:
每一代人所处的成长环境都有着很大的不同，但我并不认为零零后是躺平的一代，抑或是来整顿职场的。作为零零后，我有着自己对职场的规划和目标，也有想要去做的事情。我也希望大家不要用标签去看待我们这一代人，因为标签只是相对的，归根结底，每个人都还是不同的。
找到热爱，在互联网深耕发展
白世龙是一个从养老管理专业跳出来，自觉转变赛道奔赴互联网的年轻人。2022年6月自日本回国后便加入了园区企业创世云，成为一名互联网-大带宽事业部销售专员。
“我们公司业务多元，在同行业众多公司里处于领先地位，前景十分宽广，我自身也特别热爱互联网这个行业。”青春因热爱而闪亮，经过一年的工作锻炼，现在白世龙在很多方面游刃有余。白世龙说，来到创世云这个大家庭之后，感觉在工作中可以不断提升自己，并且可以实现自己。
热爱与活力是00后身上最闪闪发光的特质，在他们身上少了条条框框多了千姿百态。
“不论是在现实中还是网络里，我们会看到00后身上的一些标签‘任性’‘随意’‘不服从’，但我们想通过自己的职场努力和表现让大家看到‘奋斗’‘付出’和‘成就’，我们为公司创造效益，同时也在实现自己的梦想。”
爱好打篮球、踢足球的白世龙也在用同样的速度和激情在自己选定的互联网赛道上奔跑，用“道阻且长行则将至”的座右铭激励自己勇往直前！
04
园区00后语录:
初入职场，感觉在职场里能学习到很多在学校里学不到的东西，当然也会碰到一些难题，但是遇到这些难题的时候，我的第一感受不是反感，而是会燃起动力，因为这样才能提升自己，因为解决难题是工作的意义、更是人生的意义。
越来越强，一路“打怪升级”
一家技术公司需要有人思考未来、有人规划产品、有人落实架构、有人将产品功能编码实现，也需有人成为“账房管家”……2022年6月，李博宇加入园区企业天耀宏图成为一名财务出纳，俗话说“兵马未动 粮草先行”，在这样的一个岗位上，00后李博宇需要稳稳划桨。
天耀宏图是一家积极追踪技术发展趋势，探索GIS技术、区块链技术在数字孪生、元宇宙等领域的落地应用的企业，在这里，李博宇看见了很多新鲜事物，打开了不一样的世界，也锻炼了自己。
“我的专业是软件开发，一开始还真没想过要做这方面的工作，不过尝试了一下，感觉还可以，要做好的话需要认真、有耐心、有条理性。”李博宇说。
与钱接触的行业一定不可以马虎，并要对数字保持较高敏感，经过一年多的历练，李博宇说希望自己继续在这个方向深造，成为一名适合做这个岗位并乐此不疲的财务出纳，接下来他会继续学习、考试，一路“打怪升级”！
05
园区00后语录：
用年轻的双肩扛起责任，我觉得即使我们的工作和生活没有那么惊心动魄和一鸣惊人，可能更多的是一日三餐、平平淡淡的主旋律，但我们在自己的岗位上发光发热，不让自己的价值打折扣，努力活成自己生命的主角，这也是我们00后的光荣。
打造“年轻态”园区，
释放发展新动能。
在中关村软件园9.68万从业人员中，
30岁以下员工占比60.1%，达到6成。
学士以及以上员工占所有员工的82.5%，
青春阳光、高学历、专业化
的年轻人成为创新创业绝对主力军。
激发“多Young”活力，
中关村软件园也正在迎接新一批00后
来这里大展身手！
不仅园区大厂们向00后张开怀抱，
发出“求贤令”!
园区还通过各类产业活动、人才活动
激发青年人创新的澎湃热情，
构建“人才发展强磁场”。
通过科技向北系列活动
营造跨界融合的创新生态，
搭建有活力、有魅力、有潜力
的“青年成长社区”。
迎接年轻后浪们的奔涌而来！
未来，Zpark将助力00后从
各个领域强势出圈，
让更多00后的精彩故事在中关村软件园上演，
期待他们用青春惊艳时代，
期待他们用创新引领新时代！
